交通肇事罪雇佣的司机会担责吗

一、交通肇事罪雇佣的司机会担责吗

1.雇佣司机交通肇事构成交通肇事罪时，司机应担刑事责任，雇主可能担民事赔偿责任。交通肇事罪指违反交通运输管理法规，引发重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的行为。司机作为交通运输行为实施主体，若其行为符合该罪构成要件，如违反交规且致严重后果，就要担责。

2.雇主承担民事赔偿责任需分情况。司机在执行雇佣活动中肇事致他人损害，雇主对受害人承担替代赔偿责任。要是司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。

3.建议雇主在雇佣司机时，严格审查其驾驶资格和过往驾驶记录，加强对司机的安全教育。司机自身要严格遵守交通法规，谨慎驾驶。在事故发生后，雇主和司机都应积极配合调查和赔偿事宜，以降低法律风险。

二、雇佣司机交通肇事，雇主是否也要担责

雇佣司机交通肇事，雇主可能要担责。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇佣司机在执行工作任务过程中发生交通肇事，雇主一般需对受害人承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速等，雇主赔偿后可向司机追偿。不过要是司机并非在从事雇佣活动期间肇事，雇主通常无需担责。所以，判断雇主是否担责关键在于司机肇事时是否处于执行雇佣任务状态。

三、交通肇事罪中雇主是否也要承担责任

在交通肇事罪里，雇主是否担责需分情况判断。

若雇员在执行雇佣活动中发生交通肇事构成犯罪，雇主一般不承担刑事责任，但可能承担民事赔偿责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以雇主对雇员在雇佣活动中的侵权行为通常要承担替代赔偿责任。

然而，若雇主存在过错，比如明知雇员无驾驶资格仍安排其驾车、强令雇员违章驾驶等，雇主可能与雇员共同承担民事赔偿责任，甚至有可能因构成交通肇事罪的共犯而承担刑事责任。

在探讨交通肇事罪雇佣的司机会担责吗这个问题时，除了直接责任认定外，还有一些相关情况值得关注。若雇佣司机在事故中担责，雇主往往也可能要承担连带赔偿责任，这和雇佣关系的权责规定有关。另外，交通肇事罪涉及刑事和民事两个层面，即便司机承担刑事责任，民事赔偿方面雇主和司机可能会根据具体情况按比例分担。若你对交通肇事罪中雇佣司机和雇主的责任划分、赔偿比例等还有疑问，或者面临此类纠纷不知如何处理，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答。