提交劳动仲裁后才发工资吗

一、提交劳动仲裁后才发工资吗

劳动仲裁不是拿工资的必然前提。它是劳动者维权追薪的法律手段。

按法律，单位有按时发工资的责任，工作期间就得按约支付。要是仲裁时单位知错，主动发工资，劳动者就能提前拿到。

要是单位耍赖，仲裁认定该发工资，会裁决支付。裁决生效后单位还不履行，劳动者可让法院强制执行。工资何时发，得看单位态度和流程进展。

二、未发工资不提交仲裁就无法拿到吗

未发工资并非不提交仲裁就无法拿到。

在法律上，劳动者追讨工资有多种途径。除仲裁外，可与用人单位协商，这是最简便直接的方式，双方达成一致后，单位支付工资即可解决问题。也可向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

此外，还能向法院申请支付令，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。只有当其他途径无法解决时，申请劳动仲裁才是更有力的维权手段。

三、未发工资申请劳动仲裁有哪些法律程序

未发工资申请劳动仲裁，程序如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未发工资的材料。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。

3.受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理则说明理由。

4.答辩：仲裁委受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

5.开庭审理：仲裁庭确定开庭时间和地点并通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可举证、质证、辩论。

6.调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解，达成协议的制作调解书；未达成则及时裁决。

7.裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

在探讨提交劳动仲裁后才发工资吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。提交劳动仲裁后，若企业补发工资，劳动者可能会纠结是否要撤诉。一般而言，若工资足额发放且劳动者权益得到保障，可考虑撤诉；若还有加班费、经济补偿等其他诉求未解决，则可继续仲裁。另外，若企业在仲裁期间仍不发工资，劳动者可在仲裁结果出来后，依据生效裁决申请强制执行。要是你在劳动仲裁过程中遇到工资发放、撤诉与否、强制执行等方面的疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。