劳动仲裁后劳动合同是解除了吗

一、劳动仲裁后劳动合同是解除了吗

劳动仲裁结束后，劳动合同并非一定会解除。

若仲裁请求里有解除合同这一项，且裁决支持，那么合同自裁决生效时解除。

要是劳动者因单位有错，在仲裁前依法通知单位解除合同，仲裁只是确认合法性，合同在通知到达单位时就已解除。

若仲裁请求没涉及解除合同，或请求不被支持，合同继续有效，双方按约定履行权利义务。

二、劳动仲裁胜诉后经济补偿金如何索要

劳动仲裁胜诉后，若用人单位未按裁决支付经济补偿金，你可按以下步骤索要：

首先，查看裁决书确定的支付时间。在该时间到达后，若单位仍未支付，可先尝试与单位友好协商，要求其履行裁决支付经济补偿金。

若协商不成，可向人民法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、你的身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施，以确保你能拿到经济补偿金。申请执行的期间为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。

三、劳动仲裁获胜后经济补偿金该如何计算

经济补偿金计算需依据《劳动合同法》。首先确定补偿年限，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

当探讨劳动仲裁后劳动合同是否解除这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一方面，即便劳动合同未因仲裁解除，但劳动仲裁过程可能影响员工后续的工作状态与关系。另一方面，若仲裁判定解除合同，还涉及经济补偿的计算与支付问题，这和员工工作年限、工资水平等因素相关。若劳动仲裁后用人单位不履行相关结果，劳动者该如何维护权益也是大家关注的。如果你对劳动仲裁后劳动合同状态、经济补偿计算或权益维护等“劳动仲裁后劳动合同是解除了吗”相关的法律问题仍有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答。