工伤由用人单位承担的费用有哪些

一、工伤由用人单位承担的费用有哪些

工伤由用人单位承担的费用主要包括：一是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资标准发放，直至工伤医疗终结。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，由用人单位支付。三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和当地规定的标准计算。四是职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。这些费用旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。

二、工伤用人单位未承担费用该如何维权

若工伤后用人单位未承担费用，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定。应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若用人单位仍不承担费用，可与单位协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资等费用。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应费用。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤中用人单位应承担费用的支付标准是啥

在工伤中，用人单位承担费用的支付标准如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

2.五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在了解工伤由用人单位承担的费用有哪些之后，我们要清楚这只是工伤处理中的一部分。比如除了已明确的费用，用人单位可能还需承担因工伤导致员工停工留薪期内的工资福利待遇。若员工因工伤造成劳动能力下降，后续可能涉及的康复费用、辅助器具配置费用等，在符合规定的情况下，也应由用人单位负责。另外，若员工因工伤致残，用人单位还需按照规定支付相应的伤残津贴等。这些都是工伤处理中与用人单位费用承担紧密相关的拓展内容。你是否对工伤处理还有其他疑问呢？如果对于工伤后用人单位承担费用的具体范围、支付方式等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。