合同到期不续签解雇有哪些赔偿吗

一、合同到期不续签解雇有哪些赔偿吗

合同到期不续签，若因用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

但如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。所以关键看不续签的原因归属哪一方。

二、合同到期解雇不续签，法律规定有何赔偿

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期用人单位不续签而解雇劳动者，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位到期不续签，应支付经济补偿15000元；若违法解除，赔偿金为30000元。

三、合同到期解雇不续签，员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位不续签而解雇员工，员工可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨“合同到期不续签解雇有哪些赔偿吗”这个问题时，除了了解常见的赔偿情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在合同到期前已处于医疗期、孕期等特殊时期，单位此时不续签，除了正常赔偿，还需额外考虑相应的保障。另外，若合同到期后员工仍在单位工作一段时间才被解雇，这种情况的赔偿计算也有不同规则。如果你在合同到期不续签赔偿方面存在疑问，或是对特殊时期赔偿、延迟解雇赔偿等相关问题感到困惑，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。