人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是什么

一、人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是什么

人身损害赔偿标准：一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等。医疗费以实际支出为准；误工费按误工时间和收入状况确定。护理费依护理级别和时长计算。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。死亡赔偿金计算方式类似。

工伤赔偿标准：涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若致残）等。医疗费同样实报实销。停工留薪期内原工资福利待遇不变。伤残津贴根据伤残等级按一定比例支付。还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准因地区和伤残等级而异。两者赔偿标准有别，需依具体情形准确判断适用。

二、人身损害与工伤赔偿的举证责任谁承担

在人身损害与工伤赔偿中，举证责任承担有所不同。

人身损害赔偿一般遵循“谁主张，谁举证”原则。即主张赔偿的一方，通常是受害人，要对侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果间的因果关系、侵权人过错等承担举证责任。例如受害人需证明对方实施了伤害行为，自己因此受伤并产生损失等。

工伤赔偿中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工应就劳动关系、在工作时间工作场所内受到事故伤害等基本事实举证。而用人单位若要否定工伤认定，需提供证据证明职工不属于工伤的情形。

总之，不同类型案件中举证责任分配有其特点，当事人应按规定承担相应举证责任。

三、人身损害与工伤赔偿标准适用法律有何不同

人身损害赔偿与工伤赔偿适用法律差异明显。

人身损害赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编。一般遵循过错责任原则，即根据双方过错程度确定赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿数额依伤残鉴定结果和责任划分确定。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》。实行无过错责任原则，只要认定为工伤，不论劳动者有无过错，都可获得赔偿。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

在程序上，人身损害赔偿可直接向法院起诉；工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，对结果不服还可复议或行政诉讼，之后再主张赔偿。

当探讨人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是什么时，除了了解基本赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。人身损害赔偿中，赔偿金额会受伤残鉴定等级影响，不同等级对应不同赔偿比例。而工伤赔偿里，停工留薪期的工资待遇计算方式至关重要，停工留薪期内原工资福利待遇不变。此外，两种赔偿在后续的康复费用支付方面也有不同规定。你是否在处理人身损害赔偿或工伤赔偿相关事务时遇到难题呢？若对于赔偿标准的适用范围、赔偿流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。