职务侵占罪中公司未结算如何处理

一、职务侵占罪中公司未结算如何处理

职务侵占罪中若公司未结算，需根据具体情况判断。若有确凿证据证明行为人利用职务便利非法占有公司财物，即便未结算，也可能构成职务侵占罪。未结算并不影响犯罪行为的定性，只是在量刑时可能会综合考虑未结算的金额等因素。

如果仅因公司未结算而无法确定具体侵占金额，可通过调查相关财务资料、证人证言等方式来确定。若无法确定具体金额，可能会在量刑时酌情考虑，从轻或减轻处罚。

总之，公司未结算不是免除职务侵占罪刑事责任的理由，关键在于是否存在职务侵占的行为及相关证据。若对此有疑问，建议及时咨询专业律师。

二、职务侵占罪里公司未结算款项归属权咋定

职务侵占罪中公司未结算款项归属权一般按以下规则判定：

看合同约定：若与交易相对方的合同明确了款项归属公司，即便未结算，也属公司财产。比如销售合同约定货款支付给公司，那该货款虽未到账，所有权仍归公司。

依业务性质：基于公司业务产生的款项，通常归公司。像员工以公司名义开展业务获取的报酬等，即便未结算也应认定为公司财产。

遵循财务制度：公司有规范财务制度规定款项归属的，按制度执行。

若员工将此类应属公司的未结算款项非法占为己有，数额较大就可能构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪里公司未结算款项认定有啥法律规定

职务侵占罪中公司未结算款项的认定，关键在于确定款项的所有权归属及是否被非法占有。根据《刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

对于未结算款项，若其所有权明确属于公司，即便未结算，也属公司财物范畴。判断时，要结合合同约定、业务流程等确定款项归属。比如，公司业务人员按合同完成业务，客户应付款虽未结算，但此款项属公司预期收益，应认定为公司财物。

在司法实践中，需有证据证明行为人主观上有非法占有的故意，客观上利用职务便利对未结算款项实施了侵占行为。若能证明上述情形，未结算款项可作为职务侵占的犯罪对象认定。

在职务侵占罪中，当遇到公司未结算的情况时，处理起来较为复杂。一方面，公司需要积极与相关部门沟通，提供准确的财务信息和证据，以协助调查。另一方面，对于犯罪嫌疑人而言，即使公司未结算，其侵占行为的事实依然存在，并不会因结算问题而改变性质。未结算可能会影响具体金额的认定，但只要有足够证据证明其侵占行为，依然会依法受到惩处。如果您对职务侵占罪中公司未结算的相关法律问题，如后续程序、证据效力等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。