职务侵占罪判定标准是什么

一、职务侵占罪判定标准是什么

职务侵占罪判定标准主要有以下几点：一是主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。二是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”通常指利用自己主管、管理、经手单位财物等职权。三是数额较大，一般为三万元至十万元以上。但具体数额标准因地区经济发展水平等因素可能有所差异。例如，在一些经济发达地区，可能会以五万元为起点。若达到上述标准，且符合其他构成要件，就可能构成职务侵占罪。司法实践中，还需综合考虑行为人的主观故意、作案手段等因素来准确认定。

二、职务侵占罪量刑尺度如何确定

职务侵占罪量刑尺度主要依据侵占数额及犯罪情节确定。

根据相关司法解释，职务侵占数额较大的标准为三万元以上不满一百万元；数额巨大的标准为一百万元以上不满一千五百万元；数额特别巨大的标准为一千五百万元以上。

量刑时，达到数额较大起点的，在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；达到数额巨大起点的，在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点；达到数额特别巨大起点的，在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。同时，法院会综合考虑犯罪行为次数、造成损失大小等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量。此外，若有自首、立功、退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚。

三、职务侵占罪量刑尺度该如何衡量

职务侵占罪量刑主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。

根据规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。按照相关标准，一般数额在三万元以上属“数额较大”。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，通常数额在一百万元以上认定为“数额巨大”。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金，但目前“数额特别巨大”尚无明确标准。

法院量刑时，除考量侵占数额，还会综合犯罪情节、退赃退赔情况、对单位造成的损失及影响等因素。若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚。

在探讨职务侵占罪判定标准是什么时，我们清楚了认定此罪需考量诸多因素。那之后呢？若犯罪嫌疑人对判定结果不服，是否有申诉途径？还有，职务侵占罪一旦成立，涉案财物该如何追回？这些都是大家关心的后续问题。职务侵占罪不仅关乎法律公正，更影响着众多当事人的权益。若你对职务侵占罪判定标准仍有疑问，或是想进一步了解上述拓展问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为你详细解读，为你拨开迷雾，让你对相关法律问题有更清晰准确的认识。