签了劳动合同拖欠工资该如何维权

一、签了劳动合同拖欠工资该如何维权

若签了劳动合同却被拖欠工资，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资并说明拖欠的原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、签劳动合同后公司不买社保怎样维权

签劳动合同后公司不买社保，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出公司应依法为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司及时补缴。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令公司限期补缴社保费用。

还可向当地社保经办机构反映情况，社保经办机构会对公司不缴纳社保的行为进行查处。

另外，劳动者也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、签劳动合同后被欠薪，维权途径有哪些

签劳动合同后被欠薪，劳动者可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当面临签了劳动合同却被拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。除了这些常见维权方式，你可能还想知道在维权过程中需要准备哪些证据，比如劳动合同、工资条等。或者当用人单位恶意拖欠，拒不执行仲裁结果时，该如何进一步保障自己的权益。如果您在维权方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。