不交社保多久可以告他

一、不交社保多久可以告他

1.用人单位未依法缴纳社会保险费时，劳动者拥有随时主张权利的权力，且不存在明确时间限制。

2.从法律层面讲，用人单位的此种行为违背了劳动法及社会保险法等相关法规。劳动者可先与单位协商让其补缴社保，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期缴纳或补足。

3.倘若用人单位逾期仍未缴纳或补足社保，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。

4.总之，劳动者一旦发现用人单位未交社保，应及时采取行动维护自身合法权益，切勿拖延，避免影响维权成效。

二、未交社保告单位有时间限制吗

有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者因单位未交社保与单位发生争议，需在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。

不过，劳动者要求用人单位补缴社保，不受上述仲裁时效限制。因为缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不因时效而免除。即便超过仲裁时效，劳动者也可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或者补足。

三、不交社保告单位的有效期限是多久

劳动者告单位不交社保，通过不同途径解决有不同时效规定。

若申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若向社会保险行政部门投诉，通常没有严格时效限制，不过应及时投诉，以便社保部门调查处理。因为时间越久，证据收集难度可能越大。

建议发现单位不交社保后尽快维权，避免因时效问题影响自身权益。

当我们探讨不交社保多久可以告他这个问题时，要知道，用人单位一旦存在不交社保的违法行为，劳动者随时都有权利向相关部门反映或提起诉讼。不交社保的时间长短并不是关键考量因素，重要的是用人单位违反了法律规定。而且，即使只存在较短时间的不交社保情况，劳动者也有权要求用人单位补缴，维护自身合法权益。你是否遇到了用人单位不交社保的情况呢？如果对于如何通过合法途径维权、要求补缴社保的具体流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的建议。