劳动争议当事人的权利包括什么

一、劳动争议当事人的权利包括什么

1.申诉权：能就劳动纠纷向劳动争议仲裁委申诉，以解决争议。好比遇到工作上的矛盾，就可通过这一途径寻求帮助。

2.委托权：可找代理人参与仲裁，帮自己维护合法权益，就像请律师帮忙打官司一样，能更好地保障自身利益。

3.申请回避权：若觉得仲裁员可能影响裁决公正，有权让其回避，确保仲裁过程的公平性。

4.举证权：需提供证据证明自己主张，也有权让对方提供证据，这就像双方在法庭上要拿出证据说话。

5.辩论权：仲裁时能就争议事实和法律适用展开辩论，通过辩论让真相更清晰。

6.调解权：仲裁前后都可请求调解解决争议，多一种解决问题的方式。

7.胜诉权：主张得到支持，就能获得相应法律救济，这是对自己努力的回报。

8.申诉时效中断权：遇到不可抗力或正当理由，申诉时效可中断，不会因时间问题而错过维权机会。

二、劳动争议当事人维权有哪些法律途径

劳动争议当事人维权主要有以下法律途径：

1.协商：当事人可自行与用人单位沟通协商，就争议事项达成和解协议，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、劳动争议当事人的义务法律上有哪些

劳动争议当事人的义务在法律上主要包括：

当事人双方：有依法行使自己诉讼权利，尊重对方当事人及其他诉讼参与人诉讼权利的义务；有遵守仲裁庭和法庭纪律，服从仲裁庭和审判人员指挥的义务；有自觉履行发生法律效力的裁定书、判决书的义务。

劳动者：应遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

用人单位：要按照法律法规规定与劳动者签订书面劳动合同，依法支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，为劳动者缴纳社会保险费等。

若不履行这些义务，可能需承担不利法律后果。

在了解劳动争议当事人的权利包括什么后，我们要知道这些权利对于维护自身合法权益至关重要。比如，当事人有权要求调解、仲裁以及提起诉讼，以此来解决劳动纠纷。此外，在整个劳动争议处理过程中，当事人还有权查阅、复制相关证据材料。倘若你在实际劳动中遇到类似争议，却不确定如何充分运用这些权利，或者对劳动争议处理流程还有其他疑问，比如怎样申请仲裁更高效，如何在诉讼中更好地举证等。那么别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动争议，保障自身权益。