劳动争议裁决后还能起诉吗

一、劳动争议裁决后还能起诉吗

1.劳动争议裁决后多数可起诉，劳动者对其不服，可在收裁决书15日内起诉法院。

2.但存在特定情形仲裁裁决为终局，裁决书即刻生效不可起诉：一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作等方面的争议。

3.若用人单位有证据证明仲裁裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形，可在收裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

二、劳动争议起诉后还能申请重新裁决吗

劳动争议起诉后通常不能申请重新裁决。

根据法律规定，劳动争议案件经仲裁后，若一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，仲裁裁决便不发生法律效力。此时案件进入诉讼程序，由人民法院对该劳动争议进行审理和裁判。诉讼程序是独立于仲裁程序的司法救济途径，法院会依据事实和法律对案件作出判决。

所以，在已经起诉至法院的情况下，无法再回到仲裁阶段申请重新裁决。当事人应在诉讼中充分举证、辩论，以维护自身合法权益，由法院给出最终的裁判结果。

三、劳动争议起诉后还能申请仲裁吗

劳动争议起诉后通常不能再申请仲裁。

根据“一事不再理”原则，当劳动争议案件已进入法院诉讼程序，就同一争议事项不能再申请仲裁。因为法院诉讼是解决劳动争议的最终司法途径，一旦当事人向法院提起诉讼，表明其选择通过司法程序解决纠纷。

如果当事人在起诉后又申请仲裁，仲裁机构一般不会受理。不过，如果当事人起诉后，法院经审查发现不符合受理条件而驳回起诉，且符合仲裁受理条件的，此时可以再申请仲裁。

总之，一般情况下起诉后不能再申请仲裁，但特殊情况除外。

在了解劳动裁决裁决后还能起诉吗这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果对劳动裁决结果不满意，在规定时间内起诉，后续的举证责任该如何分配。还有，起诉后的审理流程与裁决阶段有何不同。另外，劳动裁决后起诉，会不会影响之前已执行部分的效力。这些都是大家在面临劳动纠纷时可能会遇到的问题。你是否在劳动裁决后对能否起诉及相关后续情况存在疑问呢？若对于劳动裁决后的起诉流程、举证责任等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。