医疗期间解除劳动合同补偿金标准是多少

一、医疗期间解除劳动合同补偿金标准是多少

1.用人单位在员工医疗期内不可随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除合同。若医疗期满需解除，要按照法定程序操作，并依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。

二、医疗期解约未付补偿金会面临什么法律后果

医疗期内用人单位解约且未付补偿金，面临以下法律后果：

支付赔偿金：根据《劳动合同法》，单位在医疗期内解约属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

恢复劳动关系：劳动者若要求恢复劳动关系，单位应恢复，且需补发医疗期解约日至恢复劳动关系日期间的工资。

承担仲裁及诉讼成本：劳动者可能申请劳动仲裁或提起诉讼维权，单位可能承担仲裁费、诉讼费、律师费等额外费用及时间成本。

三、医疗期解除合同未付补偿金要担何法律责任

用人单位在医疗期解除合同且未支付补偿金，需承担相应法律责任。

从民事责任角度，根据《劳动合同法》，单位此行为属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

从行政责任角度，劳动行政部门可责令单位限期支付补偿金；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨医疗期间解除劳动合同补偿金标准是多少时，除了明确这个核心补偿标准外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工在医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同除了支付补偿金，是否还需支付医疗补助费呢？通常情况下是需要的，这也是对员工的一种保障。另外，补偿金的计算年限在不同情形下也有具体规定。如果你在医疗期间遇到解除劳动合同的相关事宜，对补偿金计算、医疗补助费发放等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。