不定时工作每周工作时间不能超过多长时间

一、不定时工作每周工作时间不能超过多长时间

不定时工作制下，劳动者平均每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这种工时制度下，虽然没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间仍受法定标准约束。不过，具体到实际执行中，需根据企业与劳动者的约定及相关劳动法规来确定每周工作时长是否符合规定，企业有义务保障劳动者的合法权益，确保其工作安排合理且不超法定限度。

二、不定时工作超时工作是否有法律补偿

不定时工作制下超时工作一般无常规加班费补偿。根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班工资的规定。

不过，不定时工作制并非无限制，企业实行该制度须经劳动行政部门审批。若企业未经审批擅自实行，员工超时工作应按标准工时制处理，工作日超时加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

所以，关键看企业实行不定时工作制是否合法合规，不合规员工可主张补偿。

三、不定时工作制加班时长法律是如何规定的

不定时工作制，指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通的加班时长规定和加班费规定。不过，部分地区规定在法定节假日工作的，应认定为加班。例如，在深圳，实行不定时工作制的员工在法定休假节日加班的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。若劳动者对工作时间和报酬有疑问，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨不定时工作每周工作时间不能超过多长时间时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。不定时工作制虽然工作时间相对灵活，但也可能涉及到加班费的问题。在法定节假日等特殊时段安排不定时工作人员工作，是否需要支付加班费，这是很多人关心的。另外，长期实行不定时工作制对员工的权益保障也至关重要，例如如何确保员工得到合理的休息。如果你对不定时工作的时长规定、加班费计算或者权益保障等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。