已报工伤单位怎么赔偿

一、已报工伤单位怎么赔偿

单位需承担的工伤赔偿责任主要如下：

首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

再者，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，单位要支付一次性伤残补助金等。如单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则均由单位承担。

最后，职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，单位未参保时也需单位支付。具体赔偿标准依工伤情形及鉴定等级而定。

二、已报工伤单位不按规定赔偿怎么办

若已报工伤，单位不按规定赔偿，您可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确告知其应承担的法定赔偿责任，要求按规定支付赔偿。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解仍无法解决，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制单位履行赔偿义务。

三、已报工伤单位不按规定赔偿该如何维权

若已报工伤但单位不按规定赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知单位其赔偿义务及不履行的法律后果，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其居中调解，促成双方达成赔偿方案。

若调解也不成功，可自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会依法裁决，要求单位承担赔偿责任。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当了解已报工伤单位怎么赔偿之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后的后续治疗费用承担问题，一般而言，若工伤复发或仍需后续治疗，符合规定的费用单位依然需承担相应责任。另外，停工留薪期内职工的工资福利待遇问题也很关键，在此期间单位应按原工资福利待遇按月支付给职工。工伤赔偿的过程可能复杂且充满疑惑，若你在已报工伤单位赔偿、后续治疗费用承担以及停工留薪期工资待遇等方面还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。