医疗期满单位不续签合同赔偿标准是多少

一、医疗期满单位不续签合同赔偿标准是多少

医疗期满单位不续签合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、医疗期满单位不续签，员工可获哪些法定赔偿

医疗期满单位不续签劳动合同，员工可获以下法定赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

医疗补助费：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

三、医疗期满单位拒续签，员工应获怎样法律赔偿

医疗期满单位拒续签劳动合同，需按《劳动合同法》相关规定向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

若单位拒绝支付上述赔偿，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨医疗期满单位不续签合同赔偿标准是多少时，需明确这并非简单的固定数值。首先，赔偿金额与劳动者的工作年限紧密相关，每满一年会有相应的补偿。同时，月工资的计算也有具体规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对这些具体的赔偿细节存在疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。