公司拖欠工资离职不给办手续咋办

一、公司拖欠工资离职不给办手续咋办

公司拖欠工资且离职时不给办手续，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其及时支付工资并办理离职手续，保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需详细说明公司拖欠工资及未办理离职手续的情况。劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。若公司仍不履行，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资且拒办离职手续违法吗

公司拖欠工资且拒办离职手续的行为违法。

依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利。公司拒办离职手续，违反了《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定。

遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续及赔偿损失。

三、公司拖欠工资且拒办离职手续合法吗

公司拖欠工资且拒办离职手续均不合法。

从拖欠工资来看，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资，劳动者可要求其足额支付，并根据《劳动合同法》第八十五条，加付赔偿金。

关于拒办离职手续，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定履行通知义务后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当遭遇公司拖欠工资离职不给办手续的情况时，首先要明确，公司的这种行为是违法的。除了积极与公司沟通协商外，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律手段迫使公司支付拖欠工资并办理离职手续。倘若在这一过程中，你对劳动监察的流程、仲裁的具体步骤以及自身权益保障的更多细节存在疑问，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利解决公司拖欠工资离职不给办手续的难题。