公司部门解散不接受调岗有哪些应对措施

一、公司部门解散不接受调岗有哪些应对措施

1.瞧瞧劳动合同里咋说工作岗位的。要是清楚写明具体岗位，公司没商量就调岗，这等于改合同，咱能拒绝。

2.跟公司好好聊聊，用书面讲清拒绝理由，留好证据。要是谈不拢，公司因咱拒绝就解除合同，可能不合法。

3.咱能找劳动监察部门投诉，让公司改正；也能直接申请仲裁，让公司给违法解除合同的赔偿金，是经济补偿两倍。全程别忘了收集证据。

二、公司部门解散不接受调岗有啥法律应对办法

公司部门解散后要求调岗，若员工不接受，可按以下法律途径应对：

首先，看调岗是否合理。若公司调岗大幅降低薪资、变更工作地点或岗位与原岗位差异大等，属不合理调岗，员工有权拒绝。若公司以员工不接受调岗辞退，属违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，若公司调岗合理，但员工仍不想接受，可与公司协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、公司部门解散不接受调岗法律上咋维权

公司部门解散，若不接受调岗，可这样维权：

与公司协商：依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。你可和公司沟通，表明不同意调岗的原因及立场，要求按原合同履行或支付经济补偿后解除合同。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。由其介入调查，监督公司是否存在违法行为。

申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司调岗不具合理性，仲裁委可能支持你的诉求，裁决公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当我们探讨部门解散不接受调岗有哪些应对措施时，除了已提到的方面，还有一些值得拓展的要点。首先，若公司以部门解散为由强制调岗，而员工不接受后被公司解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按照工作年限来计算。其次，如果公司调岗后的工作环境、薪资待遇等与原岗位差异过大，员工可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉。你是否正面临部门解散不接受调岗的情况呢？若对于调岗合理性判断、经济补偿计算等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。