未交社保失业金赔偿标准是多少

一、未交社保失业金赔偿标准是多少

1.单位没依法给员工交社保，致使员工失业领不了失业金，得承担赔偿责任。赔偿依据是员工本应领取的失业金数额。

2.失业金领取金额和期限跟缴费年限有关。缴费1至5年，最长领12个月；5至10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。金额由各地按当地标准定，在最低工资和低保标准间。

3.员工可通过劳动仲裁或诉讼让单位赔偿损失。要收集能证明劳动关系，以及单位没交社保致无法领失业金的证据，像劳动合同、工资流水等。

二、未交社保致无法领失业金该如何索赔

若因单位未交社保导致劳动者无法领取失业金，劳动者可按以下步骤索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系存在，以及考勤记录、同事证言等能证明非因本人意愿中断就业的材料。

其次，与单位协商，要求其承担赔偿责任，赔偿金额通常按失业金标准计算。失业金标准由各地规定，一般与当地最低工资挂钩。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿失业金损失。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未交社保致失业，企业应担何法律赔偿

企业未交社保致员工失业，需承担以下法律赔偿责任：

失业保险金损失赔偿：依据《社会保险法》，企业应为员工缴纳失业保险。未缴纳致员工无法领取失业保险金的，企业需赔偿该损失。赔偿标准通常按当地失业保险金标准计算，赔偿期限依员工工作年限确定。例如员工工作满1年不满2年，可领取3个月失业保险金。

经济补偿：未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，企业应支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

当我们探讨未交社保失业金赔偿标准是多少时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果用人单位未交社保导致员工无法领取失业金，员工在申请赔偿过程中，可能涉及到举证责任的问题，员工需要证明自己符合领取失业金的条件且是因单位未交社保而无法领取。另外，赔偿的计算周期和具体计算方式也较为复杂，不同地区可能存在差异。若你在未交社保失业金赔偿方面，对举证、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。