公司给赔偿金的标准是什么

一、公司给赔偿金的标准是什么

公司支付赔偿金的情况不同，标准各异。

若公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因破产等原因进行经济性裁员，应按上述经济补偿标准支付。

若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，一般按经济补偿标准支付。具体还需结合实际解除情形及相关法律规定综合判断。

二、公司未达赔偿金标准员工如何维权

当公司未达赔偿金标准，员工可按以下方式维权：

首先，尝试与公司协商。员工可依据《劳动合同法》等相关法律规定，明确自身应得赔偿数额，与公司沟通，要求补足差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及赔偿依据的材料。

还可以申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒绝按标准给赔偿金该如何维权

若公司拒绝按标准支付赔偿金，您可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，以书面或口头方式明确指出公司应支付赔偿金的依据和标准，要求其依法支付，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在了解公司给赔偿金的标准是什么之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。一方面，赔偿金的计算年限是如何确定的呢？一般来说，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，但不同情况的起算点和截止点有不同规定。另一方面，赔偿金与经济补偿金又存在怎样的区别呢？经济补偿金是在合法解除劳动关系时支付，而赔偿金是在单位违法解除时支付，二者计算基数和适用情形有所不同。若你对公司赔偿金的计算年限、与经济补偿金的差异等方面还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。