新劳动合同法未签劳动合同会怎样

一、新劳动合同法未签劳动合同会怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职后3个月才签合同，那从第二个月起，单位需支付双倍工资，即额外再给2个月工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。若劳动者因单位未签合同想离职，还可要求经济补偿。具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，用人单位应重视劳动合同签订，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、新劳动合同法下未签合同员工权益咋保障

依据《劳动合同法》，未签合同员工权益保障如下：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这从经济上对用人单位进行约束，保障员工权益。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同可保障员工工作稳定性。

若权益受损，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、新劳动合同法下未签合同员工权益如何保障

根据《劳动合同法》，未签合同员工权益保障如下：

双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意辞退员工。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨新劳动合同法未签劳动合同会怎样时，除了大家熟知的用人单位需支付双倍工资等后果外，还有一些相关情况值得关注。若未签订劳动合同，劳动者在证明劳动关系方面会面临一定困难，比如在主张加班工资、带薪年休假等权益时可能受阻。而且一旦发生工伤等意外情况，没有劳动合同，申请工伤认定和获取赔偿的流程也会更复杂。如果你在工作中遭遇了未签劳动合同的情形，或者对未签合同后的社保权益、离职补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。