公司不发拖欠的工资怎么办

一、公司不发拖欠的工资怎么办

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属违法行为，你有权通过上述合法途径维护自身权益。

二、公司拖欠工资，劳动者如何通过法律维权

公司拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者应准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工能否申请法律仲裁

公司拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

员工申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

同时，员工要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据具体情况进行调解或裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不发拖欠的工资怎么办这个问题时，除了常见的维权途径，还有一些后续问题值得关注。比如，在成功追回拖欠工资后，可能涉及工资的税务缴纳问题，拖欠期间工资产生的利息是否应一并支付也存在争议。另外，如果因为公司拖欠工资导致员工不得不离职，员工还可能有权利主张经济补偿金。若你在追讨拖欠工资过程中，对这些拓展问题有疑问，或者在维权过程中遇到困难，不知道如何操作，别让自己陷入困扰。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答和帮助。