合同两年三个月试用期工资能要回来吗

一、合同两年三个月试用期工资能要回来吗

首先，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此合同约定两年三个月试用期明显违法。

对于违法约定试用期期间的工资，劳动者有权主张返还。你可先与用人单位协商，要求其支付该期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付违法试用期期间的工资及相应赔偿。需注意收集好能证明劳动关系及试用期约定等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、合同两年三月试用期工资追讨有法律依据吗

根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若合同期限为两年零三个月，试用期超过两个月的部分不合法。

该法规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，若你的试用期超过了两个月，你有权追讨超过法定试用期期间的工资差额。你可先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、合同两年三个月试用期少发工资能追讨吗

可以追讨。依据《劳动合同法》，两年三个月的劳动合同，试用期最长不得超过两个月。超出法定试用期时长的部分，应按照正式工资标准支付。

若试用期少发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按正式工资标准补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可依法追讨少发的工资。

当探讨合同两年三个月试用期工资能要回来吗这个问题时，除了考虑是否能要回工资，还涉及到相关的补偿和权益问题。根据法律规定，如果试用期工资低于法定标准，用人单位不仅要补足差额，还可能要支付相应的赔偿金。此外，若试用期过长超出法律规定，多出来的试用期限应按照正常工资标准支付报酬。如果您在试用期工资方面遭遇了类似问题，不清楚如何维权，也不确定自己能争取到哪些权益，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您维护合法权益。