协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗

一、协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗

协商一致解除劳动合同，职工一般能领失业金。

领取失业金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。协商一致解除合同属于非因本人意愿中断就业情形之一。

职工应及时到失业保险经办机构办理失业登记，申领失业保险金。需准备好解除劳动合同证明等相关材料。经办机构审核通过后，会根据缴费年限等确定领取期限和标准，按月发放失业金。

不过，各地具体规定和操作流程可能有差异，建议及时向当地失业保险经办机构咨询详细办理事宜，以确保顺利领取失业金。

二、协商一致解约后职工申领失业金有何法律规定

根据《社会保险法》和《失业保险条例》，协商一致解约时，若系用人单位提出，职工处于非因本人意愿中断就业，且同时满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可申领失业保险金。

职工应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。失业保险金领取期限依缴费年限确定，最长不超24个月。

三、协商一致解除合同领失业金法律上可行吗

协商一致解除合同，若由用人单位提出，领取失业金在法律上可行；若由劳动者提出，则不可行。

依据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

协商一致解除合同情形中，若用人单位先提出，属于“非因本人意愿中断就业”；若劳动者先提出，不符合此条件。因此，当满足其他条件且由用人单位提出协商一致解除合同，就可依法领取失业金。

当探讨协商解除劳动合同职工领失业金吗这个问题时，除了直接的答案外，还有一些相关情况值得了解。一方面，若符合失业金领取条件，在领取失业金期间，个人的社保缴纳情况会有所不同，对医保等权益的影响需要关注。另一方面，失业金的领取期限和金额计算也和职工的工作年限等因素相关。如果你不清楚自己在协商解除劳动合同后能否准确符合领取条件，或者对领取期限、金额计算有疑问，又或者想知道领取失业金对后续就业有无影响等。别让这些困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。