职工病故未成年子女抚养费谁给付

一、职工病故未成年子女抚养费谁给付

1.职工病故后，未成年子女能获单位补助。相关法律规定，职工因工死亡，其供养亲属如未成年子女等，可从工伤保险基金领取三笔钱，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是没参加工伤保险，费用由用人单位出。

2.非因工死亡的职工，用人单位也得按规定给丧葬补助费和一次性抚恤金等，保障未成年子女基本生活需求。不过，具体给付标准和方式会因地区、单位规定而异。

二、职工病故未成年子女抚养费法律规定谁承担

职工病故后，未成年子女抚养费的承担在法律上有明确规定。

若该职工参加了工伤保险，其供养的未成年子女可按规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。标准为职工本人工资的30%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

若职工未参加工伤保险，那么用人单位需承担支付供养亲属抚恤金的责任。

另外，若职工有其他法定抚养义务人，如在世的另一方父或母，另一方也需承担起抚养子女的义务。在确定抚养费时，需综合考虑子女实际需要、当地生活水平等因素。

三、职工病故后未成年子女抚养费法律规定谁承担

职工病故后，未成年子女抚养费承担问题按以下情况处理：

若该职工参加了工伤保险，其供养的未成年子女可按职工本人工资的一定比例从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。

若未参加工伤保险，由用人单位承担支付供养亲属抚恤金的责任。

从亲属关系角度，父母对子女有抚养义务，职工病故后，其配偶作为另一方父母应承担起抚养责任。若另一方无抚养能力，有负担能力的祖父母、外祖父母对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女有抚养的义务；有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。

在探讨职工病故后未成年子女抚养费谁给付这一问题时，想必大家对相关法律规定已有了清晰认识。但实际情况往往更为复杂，比如若职工所在单位之前有过类似的给付惯例，或者单位与职工家属之间曾就抚养费事宜有过特别约定，这又该如何处理呢？又或者，当存在多个可能承担抚养费的主体，而各方对于责任划分存在争议时，该遵循怎样的程序来确定最终的给付方呢？如果您在这方面还有疑问，不要错过深入了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答，帮您拨开迷雾，理清头绪。