五级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的
1.五级伤残评定在工伤和人身损害领域标准不同。工伤中器官大部缺损或明显畸形、有较重功能障碍等情况可能评为五级；人身损害的评定也有其对应标准。
2.赔偿方面，工伤五级职工可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，双方按规定缴社保。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害五级伤残赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，五级伤残赔偿系数为60%。
建议：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，明确赔偿权益；人身损害受害者要保留好相关费用凭证，通过合法途径争取合理赔偿。
二、五级伤残等级评定与赔偿在法律上有啥争议
五级伤残等级评定方面，争议点常在于评定标准的理解与适用。不同行业、不同事故类型的评定标准有差异，比如工伤与交通事故的评定标准不同，易在适用时引发争议；同时，评定机构的专业水平和主观判断也可能影响结果，当事人可能对评定结论不服。
赔偿上，争议主要集中在赔偿项目和金额计算。赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残补助金等，各方对是否应包含某些项目看法不一。金额计算中，误工费的计算时长、伤残补助金的计算基数等都可能产生分歧。此外，责任划分也影响赔偿金额，若双方对责任比例有不同意见，会导致赔偿数额的争议。解决此类争议，可申请重新评定或通过协商、调解、诉讼等方式确定赔偿。
三、五级伤残赔偿纠纷法律处理流程是怎样的
五级伤残赔偿纠纷处理，通常按以下流程进行。
首先是协商解决，当事人可自行或在第三方调解组织主持下，就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成和解协议。
若协商不成，可启动诉讼程序。原告需准备起诉状、能证明伤残五级及损害事实、损失的证据，如伤残鉴定书、医疗票据等，向有管辖权的法院立案。
法院受理后会安排开庭审理。庭审中，双方围绕赔偿责任、金额等争议焦点举证、质证和辩论。法院会依据《民法典》等规定，结合证据和事实作出判决。
若一方不服一审判决，可在规定时间内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，生效后若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
当探讨五级等级评定标准和赔偿标准是怎样的时，除了明确评定和赔偿本身，还有相关的重要问题值得关注。比如，五级伤残在后续的康复治疗费用该如何承担，一般来说，这部分费用也在赔偿的合理范畴内，会根据实际的治疗情况和相关凭证进行确定。另外，五级伤残者可能会面临就业困难，其就业安置和相应的就业补贴政策也是需要了解的内容。如果您对于五级伤残后续康复费用赔偿、就业安置政策等方面存在疑问，或者对五级等级评定标准和赔偿标准本身还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
