公司不交金辞职怎么赔偿

一、公司不交金辞职怎么赔偿

公司未依法为员工缴纳社保，员工辞职时公司应给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工要先收集证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后有以下措施：

1.先与公司协商补偿事宜，和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

二、公司不交金辞职，员工获赔标准法律咋定

若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工据此辞职，可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不交金辞职，员工能否获额外法律赔偿

公司不交金，员工辞职一般能获额外法律赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。

所以，公司不交金，员工以该理由辞职，除正常工资外，可获得相应经济补偿。

当探讨公司不交金辞职怎么赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。一方面，公司不交金可能会影响员工的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。在员工辞职后，这些权益的缺失可能会带来长远影响。另一方面，员工除了获得赔偿，还可以要求公司补缴之前未缴纳的社保费用。这对于保障员工未来的社会保障待遇至关重要。如果你在公司不交金辞职赔偿方面还有诸如赔偿计算方式、申请赔偿的流程等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。