辞职一年后被辞退怎么赔偿

一、辞职一年后被辞退怎么赔偿

辞职一年后和原单位不再有劳动关系，自然不存在原单位“辞退”及赔偿问题。入职新单位后被辞退，赔偿要分情况。

1.若新单位合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，单位无需支付赔偿。这种情况下员工应认识自身错误，提升职业素养，在后续求职中遵守新单位规定。

2.若新单位违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，员工可与单位协商争取继续工作；二是按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、辞职一年后被辞退赔偿标准有哪些法律依据

需说明，辞职和辞退是不同概念。若已辞职一年，双方劳动关系已解除，单位之后不存在辞退问题，也就无辞退赔偿。

若说的是被辞退，赔偿标准依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞职一年后被辞退赔偿标准有法律依据吗

你表述可能存在偏差，辞职和辞退是不同概念。若已辞职，之后不存在“辞退赔偿”情况。若你想问被辞退的赔偿标准，有明确法律依据。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿时，按上述经济补偿标准执行。

当我们探讨辞职一年后被辞退怎么赔偿这个问题时，除了常规赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如，赔偿是否包含未休年假的折算工资，一般员工依法享有年假，若在职期间未休，辞退时应合理折算补偿。另外，若公司存在拖欠工资等情况，在辞退赔偿时，拖欠部分也应依法支付并可能有额外赔偿。你在遇到这类辞退情况时，是否也有这些方面的疑虑呢？如果对于辞退赔偿的计算细节、额外补偿项目等问题仍有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。