上班下班工伤公司怎么赔偿

一、上班下班工伤公司怎么赔偿

1.上下班途中认定工伤后公司赔偿依情况而定。若公司已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；公司承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。

2.为获赔偿，职工先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后和公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

3.建议职工及时了解工伤认定流程和所需材料，尽快申请认定。公司应依法缴纳工伤保险，降低自身风险，同时积极配合职工进行赔偿事宜。

二、上班下班途中交通事故工伤认定有啥条件

根据《工伤保险条例》，上班下班途中交通事故认定工伤需满足以下条件：

1.合理时间与路线：在合理的上下班时间及合理路线上发生事故。比如按正常上下班时间、途径经常走的路线等。

2.交通事故性质：需是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。

3.非本人主要责任：经交通管理等部门认定，本人在事故中承担非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任。

满足上述条件，职工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

三、上下班途中非本人主责工伤认定有啥规定

依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

认定时需有相关证据，如交通事故责任认定书来证明非本人主要责任。职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位或职工本人及近亲属等申请工伤认定。

在探讨下班工伤公司怎么赔偿的问题时，我们了解到公司需承担多种赔偿责任。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后的劳动能力鉴定问题，劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的具体数额和项目。若鉴定为不同的伤残等级，公司给予的赔偿标准也会有所不同。另外，工伤治疗期间的工资福利待遇也是大家关心的，按照规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果您对下班工伤公司赔偿的流程、劳动能力鉴定的具体操作或者工伤治疗期工资发放细节等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。