辞职没到期受伤怎么赔偿

一、辞职没到期受伤怎么赔偿

员工辞职后因工作原因受伤赔偿分三种情况。属工伤的，先由用人单位或员工在规定时间内向社保行政部门申请认定，认定后按工伤赔偿标准执行，医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金和用人单位承担；若单位未缴工伤保险，则单位支付全部赔偿。

因第三人侵权致伤的，可向侵权人索赔，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。

无法认定工伤且无第三人侵权的，通常自行承担医疗等费用，不过符合医保条件的能按医保政策报销。

建议员工在工作中增强安全意识，降低受伤风险。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。发生受伤情况后，员工要及时收集证据，按正确流程处理赔偿事宜。

二、辞职未到期受伤赔偿标准是怎样的

辞职未到期，若因工作原因受伤，可认定为工伤，赔偿标准依《工伤保险条例》确定。

首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，赔偿如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经鉴定构成伤残的，按不同伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残为7个月本人工资；五级、六级伤残，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴等。

工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、辞职未到期受伤赔偿责任如何认定

辞职未到期，意味着劳动关系仍存续，在此期间受伤，赔偿责任认定如下：

若符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应当认定为工伤。这种情况下，由用人单位承担工伤保险责任，先由工伤保险基金支付相关赔偿费用，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

若因第三人侵权导致受伤，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张人身损害赔偿。

若不属于工伤情形，如员工自身原因非工作相关受伤，用人单位一般不承担赔偿责任，但可能需按病假等规定支付相应待遇。

员工应及时申请工伤认定，以保障自身权益。

在探讨辞职没到期受伤怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本流程和标准外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如受伤后的医疗费用报销问题，在辞职未到期阶段，若单位的社保仍在正常缴纳，大部分医疗费用可通过社保报销，但也存在部分自费项目。另外，受伤期间的工资发放问题也至关重要，一般来说在合理的医疗期内，单位应按照一定标准发放工资。若你对辞职没到期受伤赔偿的具体流程、医疗费用报销范围、工资发放标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。