被开除没有签合同公司应承担什么责任

一、被开除没有签合同公司应承担什么责任

公司在未与劳动者签合同且将其开除的情况下需担多责。一是超过一个月不满一年未签合同，要每月付二倍工资；二是违法开除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；三是若未签合同致劳动者其他损失，公司也应赔偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集工资支付凭证、工作证等相关证据，以证明与公司存在劳动关系。

2.向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。

3.申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司承担相应责任。

二、未签合同开除员工公司需负哪些法律责任

未签合同开除员工，公司需承担多项法律责任。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月起至满一年止，最多支付11个月。

其次，若公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。此时，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司需依法支付赔偿金。

三、未签合同开除员工公司需担何种法律责任

未签合同开除员工，公司需承担多项法律责任。

其一，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，若公司开除员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当我们探讨被开除没有签合同公司应承担什么责任时，除了双倍工资赔偿等常见责任，还有一些相关情况值得关注。比如，公司还可能需要承担经济补偿责任，如果员工是因公司的过错被开除，根据工作年限等因素，公司需支付相应的经济补偿金。另外，未签合同期间员工可能无法享受完整的社保权益，公司在这方面也存在补缴等责任。若员工遭遇此类情况却对公司责任界定、补偿计算等有疑问，或者想进一步了解维权流程等问题，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。