公司几年没签劳动合同怎么办

一、公司几年没签劳动合同怎么办

1.公司几年未与劳动者签劳动合同，劳动者有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，仲裁时效为一年。若已过时效，虽不能主张二倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，公司不得随意解除。

2.解决措施和建议如下：

劳动者可先尝试与公司协商，就补签合同、明确双方权利义务进行协商。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。

也可申请劳动仲裁，要求公司补签合同，保障自身合法权益。

二、公司几年未签劳动合同能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的支付期限最长为十一个月。若公司几年未签劳动合同，从用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张二倍工资赔偿。

也就是说，劳动者最多可主张十一个月的双倍工资赔偿（从用工第二个月起算），同时有权要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还可要求公司补缴社保等法定福利。

三、公司多年未签劳动合同能获哪些赔偿

若公司多年未与劳动者签劳动合同，赔偿情况如下：

其一，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但此主张受仲裁时效一年的限制。若多年间一直未主张，超过仲裁时效部分的二倍工资可能无法获得支持。

其二，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当面临几年没签劳动合同的情况，除了大家关注的如何解决这一核心问题，还会衍生出一些相关问题。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿是如何计算的，一般来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但要注意仲裁时效。另外，没签劳动合同，社保权益是否会受影响，其实即便没签合同，单位也有义务为员工缴纳社保。如果您对几年没签劳动合同怎么办还有疑问，或者对上述衍生问题存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。