患病解除劳动合同如何赔偿

一、患病解除劳动合同如何赔偿

1.用人单位在劳动者规定医疗期内不得解除劳动合同，否则违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：

1.用人单位应严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除劳动合同。

2.医疗期满需解除劳动合同时，要按规定程序提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

二、患病解除劳动合同赔偿争议法律支持谁

患病解除劳动合同赔偿争议，法律支持谁需依具体情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若劳动者主动提出，且与单位协商一致解除，单位无需支付赔偿金。所以，若单位违法解除，法律支持劳动者获赔；若符合法定解除情形，单位按规定操作，法律支持单位。

三、患病解除劳动合同赔偿争议如何走法律程序

患病解除劳动合同赔偿争议可按以下法律程序处理：

1.协商：先与用人单位沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决赔偿问题。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，对方应履行。

3.仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨患病解除劳动合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关联的问题值得关注。比如医疗期的规定，员工患病或非因工负伤，企业应给予一定的医疗期，在医疗期内企业不能随意解除劳动合同。若医疗期满后员工仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业解除合同才涉及赔偿。另外，经济补偿的计算与员工工作年限和工资水平密切相关。如果你对患病解除劳动合同的医疗期时长、经济补偿具体计算方式等问题存在疑问，不要让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。