辞职怎样跟老板谈赔偿

一、辞职怎样跟老板谈赔偿

1.辞职与老板谈赔偿，需确认自身是否符合法定获赔情形，如单位未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。要提前收集证据，面谈时冷静理性，指出违法之处并说明赔偿项目和金额。

2.解决措施和建议：

收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、业务往来邮件等也可作为证据。

面谈前熟悉相关法律条文，做到有理有据。

协商过程中注意协商方式，以解决问题为目的，避免情绪化。

若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、辞职老板拒绝赔偿该如何依法维权

若辞职老板拒绝赔偿，可按以下步骤依法维权：

首先，明确赔偿事由，如老板存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，员工有权获得相应赔偿。

接着，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和赔偿事由的材料。

然后，可先与老板协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职与老板谈赔偿遭遇拒绝法律支持吗

这需分情况判断法律是否支持。

若员工主动辞职且无《劳动合同法》规定的用人单位过错情形，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，主动辞职通常无法获得补偿，老板拒绝赔偿合法。

若存在用人单位过错，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在探讨辞职怎样跟老板谈赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得我们关注。例如，若谈妥赔偿后，赔偿的支付方式和时间该如何确定，是一次性支付还是分期支付，支付时间是否明确合理等。另外，赔偿金额涉及的税务问题也不容忽视，不同形式的赔偿在税务处理上可能存在差异。如果你在与老板谈赔偿的过程中，对赔偿支付细节、税务问题等有疑问，或者在谈赔偿时遇到困难，不知道如何更好地维护自己的权益，别担心。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利解决辞职赔偿相关问题。