公司拖欠工资责令限期支付会怎样执行

一、公司拖欠工资责令限期支付会怎样执行

1.公司应按劳动行政部门要求在指定期限内支付拖欠工资，若如期支付则问题解决。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

2.解决措施和建议如下：

劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁机构会依法裁决公司支付工资及赔偿金。

若公司不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权核查公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来保障劳动者获得工资及赔偿。

二、公司拖欠工资责令支付逾期不执行有何法律后果

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门责令支付后逾期不执行的，需向劳动者加付赔偿金。加付标准为应付金额50%以上100%以下。

另外，依据《刑法》，若公司拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

三、公司拖欠工资责令限期支付执行不力咋办

若公司经责令限期支付工资仍执行不力，劳动者可采取以下措施：

行政途径：向劳动行政部门反映，依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁途径：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付工资及赔偿，判决生效后公司仍不履行，可申请强制执行其财产。

当探讨公司拖欠工资责令限期支付会怎样执行时，除了了解执行流程，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司在限期内支付了工资，但未支付相应的赔偿金，员工该如何维权？赔偿金的具体计算标准又是怎样的？另外，如果公司逾期仍不支付工资，劳动行政部门会进一步采取哪些措施来保障员工权益？这些都是与公司拖欠工资责令限期支付紧密相关的问题。要是你对公司拖欠工资责令限期支付的执行细节、后续维权或赔偿金计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。