公司调岗降薪变相辞退赔偿多少

一、公司调岗降薪变相辞退赔偿多少

公司调岗降薪变相辞退属于违法行为。根据法律规定，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以具体赔偿金额需根据您的工作年限及月工资来确定。

二、公司变相辞退员工的赔偿标准法律怎么定

公司变相辞退员工，若被认定为违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可收集证据，如聊天记录、工作安排调整通知等，申请劳动仲裁维权。

三、公司变相辞退未依法赔偿该如何维权

若公司变相辞退且未依法赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、沟通记录等，用以证明劳动关系、工作时长、工资水平及公司变相辞退的事实。

其次，与公司协商解决，可通过面谈或发送书面函件，明确指出公司行为违法，要求依法支付经济补偿或赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司调岗降薪变相辞退赔偿多少这个问题时，除了明确赔偿金额，还有相关要点需了解。比如，若员工遭遇调岗降薪变相辞退，要注意收集能证明公司这种不合理行为的证据，像调岗通知、工资条变化等，这对后续维权很关键。另外，若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的流程和所需材料也有一定要求。如果你正面临公司调岗降薪变相辞退的情况，或者对赔偿计算、证据收集、劳动仲裁等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。