自己离职能要求公司补偿金吗

一、自己离职能要求公司补偿金吗

一般情况下，主动离职无经济补偿金。但存在法定情形时除外。

依据《劳动合同法》，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同，可要求经济补偿。

比如，公司长期拖欠工资，员工因此离职，公司需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，自行离职前，需仔细考量公司有无上述违法情形，若有，可通过合法途径争取补偿金。

二、主动离职索要公司补偿金有法律依据吗

一般情况下，主动离职无法索要公司补偿金。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下情况，劳动者主动离职可主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若符合上述情形，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并保留相关证据，之后通过协商、申请劳动仲裁等方式索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动离职要求公司支付补偿金合法吗

一般情况下，主动离职要求公司支付补偿金不合法。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下情况，劳动者主动离职可要求支付补偿金：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者以公司存在过错为由主动离职，可依据法律规定，要求公司按工作年限支付每满一年支付一个月工资的经济补偿。

当探讨自己离职能要求公司补偿金吗这个问题时，除了常见情况外，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工因公司未依法为其缴纳社会保险费而离职，是否还能追溯之前未缴纳时段的权益补偿。另外，若公司以不合理调岗逼迫员工主动离职，这种情况下员工主动离职能否主张补偿金也是大家关心的。在实际职场中，离职情况复杂多样，可能存在许多特殊情形影响补偿金的判定。如果你对自己离职能否获取补偿金还有疑问，或者对上述关联问题有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。