降薪主动辞职有赔偿吗

一、降薪主动辞职有赔偿吗

这取决于具体情况。若用人单位单方面降薪，劳动者以该理由主动辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自身因个人原因主动提出辞职，且用人单位降薪不存在违法违规行为，那么通常没有赔偿。所以关键在于降薪是否合理合法，以及辞职原因与降薪之间的关联。

二、降薪被动离职能否获得法律赔偿

降薪被动离职，劳动者一般能获得法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。降薪属于未足额支付劳动报酬的范畴。

当用人单位单方面降薪，劳动者可先与单位协商，要求按原合同约定支付工资。协商不成，劳动者以用人单位降薪为由被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需提供证据证明降薪事实和被迫离职原因，如工资条、聊天记录等。

三、降薪主动辞职申请赔偿法律支持吗

若用人单位单方面降薪，劳动者因此主动辞职，法律通常支持劳动者申请赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。降薪属于未足额支付劳动报酬的范畴。

劳动者需证明降薪事实，比如有工资条对比、降薪通知等。之后以书面形式通知单位，说明因单位降薪而解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨降薪主动辞职有赔偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关的拓展内容。降薪后若要获得赔偿，关键在于证明降薪的不合理性与违法性。比如，公司以不合理理由降薪，员工收集证据后不仅可在主动辞职时争取赔偿，还能要求公司补足降薪部分的工资。此外，如果降薪过程中公司未遵循法定程序，如未与员工协商一致等，也会影响赔偿判定。若你在降薪主动辞职赔偿方面还有疑惑，或是对证据收集、法定程序不清楚，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。