哪些情况公司辞退员工不赔偿

一、哪些情况公司辞退员工不赔偿

根据法律规定，公司辞退员工无需赔偿的情况主要有：

1.试用期不符合录用条件：公司需证明在招聘时明确告知员工录用条件，且员工试用期表现确实未达标准。

2.严重违反公司规章制度：如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。公司要有完善且合法公示的规章制度作依据。

3.严重违纪违法：员工被依法追究刑事责任，包括被判刑、缓刑等。

4.协商一致解除且员工主动提出：员工因自身原因与公司协商一致解除劳动合同，公司无需赔偿。

5.不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任：公司需有充分证据证明员工不能胜任本职工作，且按程序进行了培训或调岗。

6.客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致：因不可抗力等客观情况使劳动合同无法履行，公司与员工就变更合同达不成协议。

二、员工严重违规公司辞退可不赔偿吗

若员工严重违规，公司依规辞退可不赔偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

不过，公司适用此规定需满足一定条件。其一，公司的规章制度要合法合规，即内容不违反法律法规，且制定过程经过民主程序，还向员工公示或告知。其二，员工的违规行为要达到“严重”程度，这需结合公司制度和实际情况判断。其三，公司解除劳动合同的程序要合法，如通知工会等。若公司无法证明制度合法、违规“严重”或程序合规，辞退行为可能被认定违法，需向员工支付赔偿金。

三、公司在哪些辞退员工情形下无需担法律责任

依据《劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工无需担法律责任：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。公司需有明确录用条件及员工不符合的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度的。单位规章制度要合法、合理且已公示或告知员工，员工存在严重违反行为。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需有证据证明员工失职行为及造成的重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

在探讨哪些情况公司辞退员工不赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得我们了解。比如员工因被辞退而产生的社保断缴问题，当公司依据合法情形辞退员工后，员工的社保缴纳会面临中断，这可能会影响到医保报销、购房资格等。另外，被辞退员工的职业档案记录问题也不容忽视，如果是因员工严重违反公司规定等合法不赔偿情形被辞退，可能会在职业档案里留下记录，对未来求职产生一定影响。倘若你对公司辞退员工不赔偿的情形还有疑问，或是对上述相关拓展问题感到困惑，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准解答。