哺乳期期间公司倒闭员工能获哪些补偿

一、哺乳期期间公司倒闭员工能获哪些补偿

在哺乳期期间公司倒闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工在公司工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作满两年，可获得两个月工资的补偿，以此类推。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司还应支付哺乳期工资，即按照不低于本人原工资标准的百分之八十支付。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、哺乳期公司倒闭员工补偿标准法律是咋定的

根据《劳动合同法》，哺乳期内公司倒闭，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

哺乳期员工也按此标准补偿，不因处于哺乳期有额外补偿，但公司倒闭意味着劳动合同提前终止，员工可能会面临生育津贴损失等问题，可通过与公司协商或法律途径主张合理赔偿。

三、哺乳期公司倒闭员工补偿在法律上有何标准

根据《劳动合同法》，哺乳期公司倒闭，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。若工作年限为2年2个月，月平均工资6000元，补偿则是2.5×6000=15000元。需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨哺乳期期间公司倒闭员工能获哪些补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊权益。比如，员工在哺乳期内的工资、奖金、津贴等应依法足额支付。并且，公司需按照规定支付员工的社会保险费用，保障其在失业期间的基本生活。另外，对于哺乳期内的女职工，公司不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。你是否对哺乳期公司倒闭补偿还有其他疑问呢？若对补偿标准、申请流程等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。