饭店离职不给结工资和押金该怎么办

一、饭店离职不给结工资和押金该怎么办

这种情况你可以通过以下途径解决。首先，与饭店负责人协商，明确告知其未结工资和押金的行为是违法的，要求其尽快支付。保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促饭店支付工资和押金。投诉时需提供能证明你与饭店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。若劳动监察部门协调无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决后，若饭店仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

二、饭店离职拒结工资押金，法律途径如何维权

饭店离职拒结工资和押金，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与饭店协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者财物，应及时足额支付工资。协商过程注意保留聊天记录等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资和退还押金。

还可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及饭店未支付工资和扣押押金的证据，如劳动合同、工资条、押金收据等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

三、饭店离职拒结工资和押金可通过法律解决吗

可以通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者财物，收取押金的行为本身违法，应退还。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与饭店协商，要求支付工资和退还押金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职不给结工资和押金该怎么办的问题时，我们要清楚，法律赋予了劳动者诸多权益。首先，可与用人单位积极协商，明确工资和押金应依法支付的规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这一过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正遭遇离职后工资和押金被拖欠的困扰呢？若对于维权流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿回属于自己的钱。