企业工伤认定需要哪些流程和手续

一、企业工伤认定需要哪些流程和手续

企业工伤认定流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需提交的手续包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、企业工伤认定后赔偿申请有啥流程

企业工伤认定后赔偿申请流程如下：

首先，劳动能力鉴定。在工伤认定结论书下达且伤情稳定后，企业或职工向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会安排鉴定时间和地点，作出劳动能力鉴定结论。

其次，准备申请材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、职工身份证等。

然后，申请赔偿。若企业已缴纳工伤保险，企业或职工向社保经办机构提交申请材料，经审核通过后，社保基金支付相关费用；若企业未缴纳工伤保险，相关赔偿由企业承担，职工与企业协商赔偿事宜，协商不成，职工可申请劳动仲裁。

最后，领取赔偿款。审核通过后，社保基金支付的款项会打到企业或职工账户，企业承担的赔偿按协商或仲裁结果支付。

三、企业工伤认定后赔偿申请流程是怎样的

企业工伤认定后赔偿申请流程如下：

1.劳动能力鉴定：工伤认定决定书生效后，若职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.确定赔偿项目与金额：根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.申请赔偿：单位投了工伤保险的，由用人单位向社保部门申请工伤保险待遇；未投工伤保险的，由用人单位支付赔偿。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在了解企业工伤认定需要哪些流程和手续后，你可能会意识到工伤认定的复杂性。比如，工伤认定后若涉及劳动能力鉴定，这又是一个关键环节，它关乎着员工后续能获得的工伤待遇标准。还有，若对工伤认定结果存在异议，又该如何进行申诉呢？这些拓展问题都与工伤认定流程紧密相关。如果你在工伤认定过程中，对这些流程的具体操作、手续的完备性或者后续可能出现的问题感到迷茫，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你顺利完成工伤认定，维护自身合法权益。