应休未休年休假有什么补偿规定

一、应休未休年休假有什么补偿规定

1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数不足时，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。

日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

2.要注意，这里的300%工资报酬已包含用人单位支付职工正常工作的工资收入。

这意味着用人单位除正常付工资外，还得额外支付200%工资报酬。

二、应休未休年休假补偿规定执行不力咋办

若应休未休年休假补偿规定执行不力，劳动者可按以下方式维权：

协商：可先与用人单位友好沟通，要求其按《职工带薪年休假条例》规定支付应休未休年休假工资报酬，一般为日工资收入的300%。

调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还需按未休年休假工资报酬数额向劳动者加付赔偿金。

仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、应休未休年休假补偿争议如何依法解决

应休未休年休假补偿争议可按以下途径依法解决：

首先，可与用人单位协商。劳动者向单位提出依法支付年休假工资报酬，双方就补偿金额、支付时间等协商一致解决。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由调解组织居中协调。

若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付未休年休假工资报酬。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解应休未休年休假的补偿规定后，我们深知这一规定关乎劳动者的切身利益。其实，除了明确的补偿标准外，用人单位若不依法执行，还可能面临劳动监察部门的处罚。而且，对于如何准确计算未休年休假天数以及补偿的具体支付方式等细节，也可能存在一些疑问。比如，跨年度的未休年休假该如何处理？不同工作年限的补偿计算是否有更精准的方法？如果您对应休未休年休假的补偿规定，还有诸如这些更深入的困惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您心中的疑虑。