上班路上撞到他人公司要承担责任吗

一、上班路上撞到他人公司要承担责任吗

1.通常来讲，员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故撞伤他人时，公司不用担责。

2.按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受伤害，应认定为工伤，此情况员工可从工伤保险基金获赔，并非由公司直接负责。

3.然而，若公司安排员工进行与工作相关的活动，致使员工在上班路上撞伤他人，公司或许得承担一定责任。

4.总之，要依据具体情形来判定公司是否应承担责任，若有疑问，咨询专业律师即可。

二、上班途中撞人构成工伤公司应担责吗

上班途中撞人，通常公司不担责。工伤一般指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。上班途中撞人，并非是职工自身受到伤害，不符合工伤认定中对“职工本人受伤害”这一核心要素。

从侵权责任角度，根据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。上班途中撞人属于个人侵权行为，一般由侵权人即撞人者本人承担赔偿责任。不过，如果是在执行工作任务过程中撞人，比如外出办公事时，那么公司可能要担责。但仅上班途中撞人，公司通常无需承担责任。

三、上班途中撞人致损，公司应担责吗

一般情况下，上班途中撞人致损，公司不承担赔偿责任。

依据《民法典》相关规定，用人单位对员工职务侵权行为担责，需该行为属于执行工作任务。上班途中并非在执行工作任务，而是处于从家到单位的通勤阶段，此时员工的行为不代表用人单位的意志，与履行工作职责无直接关联。

但如果员工是按照公司要求，在上班途中执行特定工作任务，如顺路取文件、送资料等导致撞人致损，就可能被认定为执行工作任务，公司应担责。

所以，通常上班途中撞人致损由员工个人承担赔偿责任，若符合执行特定工作任务的情况，公司需担责。

当我们探讨路上撞到他人公司是否要承担责任时，要知道这其中的情况较为复杂。若员工是在执行工作任务过程中发生碰撞，公司可能需承担一定责任。比如要判断员工是否存在重大过失等情况来划分责任比例。但如果是员工的个人行为导致碰撞，公司通常无需担责。另外，还需考虑事故发生的具体场景、员工当时的行为目的等因素。你是否对员工在工作外撞到他人，公司是否担责等问题存在疑问呢？若对于路上撞到他人后公司责任的判定及相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。