小时工工伤最新赔偿规定是什么

一、小时工工伤最新赔偿规定是什么

根据最新规定，小时工若遭遇工伤，其赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.医疗费用：工伤保险基金负责支付治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用等。比如因工伤进行的手术治疗、康复理疗等相关费用，均由基金承担。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。这保障了小时工在工伤治疗和恢复期间的基本生活。

3.生活护理费：若生活不能自理，会依据护理等级，由基金按月支付相应费用。

4.伤残津贴：一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，每月可获伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。

6.劳动能力鉴定费用：由用人单位承担。

需强调的是，小时工与用人单位存在劳动关系时，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。若未缴纳，一旦发生工伤，赔偿责任将由用人单位承担。

二、小时工工伤赔偿争议法律处理方式有哪些

小时工工伤赔偿争议可通过以下法律方式处理：

协商：工伤争议发生后，小时工与用人单位可自行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致，签署赔偿协议。此方式成本低、效率高。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、小时工工伤赔偿申请流程有哪些规定

小时工与用人单位形成劳动关系的，工伤赔偿申请流程规定如下：

1.申请时限：单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.审核与认定：社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

5.赔偿：根据鉴定结果，享受相应工伤待遇。

当我们探讨小时工工伤最新赔偿规定是什么时，了解到其赔偿涵盖多个方面。如小时工因工伤所需的医疗费用，通常是由工伤保险基金支付。还有停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。而对于伤残补助金等赔偿也有相应标准。若你对小时工工伤赔偿的具体计算方式、赔偿流程中的特殊情况或如何申请赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据最新法规为你详细解读小时工工伤赔偿的各类规定，为你排忧解惑。