单位只买工伤保险,出了事故赔偿吗

一、单位只买工伤保险,出了事故赔偿吗

1.单位仅购买工伤保险的情况下，发生事故后一般是能够获得赔偿的。工伤保险作为一种重要的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害时能得到相应的经济补偿和医疗救治。

2.工伤保险基金会承担一部分赔偿责任。具体而言，它会用于支付工伤职工的各项费用，比如医疗费用，涵盖了因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费等；伤残津贴会根据职工的伤残等级按月发放；还有一次性伤残补助金，根据伤残程度给予一次性的经济补偿等。

3.不过，部分赔偿项目仍需用人单位承担。像停工留薪期工资，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，若职工生活不能自理需要护理的，费用也由单位负责。

4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，就都需由用人单位来支付。

5.总之，单位只买工伤保险时，事故发生后，工伤保险基金和用人单位应按法律规定分别担责。

二、单位仅买工伤险，事故赔偿责任如何界定

若单位仅买工伤险，事故赔偿责任界定如下：

若事故属工伤，在工伤保险基金赔付范围内的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

但有些项目需单位承担，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由单位补足。

若事故不属工伤，单位通常按过错责任承担相应侵权赔偿责任。若单位无过错，则一般无需承担赔偿责任。

总之，需先认定是否为工伤，再依据相关规定确定单位与工伤保险基金的赔偿责任。

三、单位仅买工伤保险，事故赔偿有何规定

若单位仅买工伤保险，职工发生工伤事故，赔偿按《工伤保险条例》执行。

首先，需进行工伤认定与劳动能力鉴定。经认定为工伤后，符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若因工伤残并经鉴定达到一定等级，可获一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金。

但单位未依法缴纳其他社会保险，停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由单位支付。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨单位只买工伤保险，出了事故赔偿吗这个问题时，我们了解到工伤保险能在一定程度上提供保障，但并非全部。除了工伤保险赔付外，单位仍可能需承担相应责任。比如，若工伤保险赔付不足，单位要补足差额部分。而且在一些特定情况下，如单位未依法缴纳工伤保险导致职工权益受损，单位需承担原本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。您是否也面临类似的困扰呢？对于单位只买工伤保险出事故后的具体赔偿细节、赔付流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清赔偿权益。