冒名上班受伤怎么认定工伤

一、冒名上班受伤怎么认定工伤

冒名上班受伤认定工伤虽复杂，但不影响事实劳动关系下的工伤认定。社保行政部门认定工伤主要依据法定情形，非冒名与否。不过冒名会对工伤保险理赔有影响。

1.工伤认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出。若单位未申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内提出。

2.社保行政部门认定工伤主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，冒名不排除认定。

3.理赔方面，若因身份不符无法理赔，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

4.若单位因劳动者冒名遭受损失，可依法向劳动者追偿。

建议劳动者诚信入职，用人单位加强入职审核，以避免冒名引发的系列问题。

二、冒名上班发生工伤赔偿责任该如何界定

冒名上班发生工伤，赔偿责任界定需分情况。

若用人单位不知情劳动者冒名，且已尽到合理审查义务，劳动者自身存在故意隐瞒身份信息的过错，但用人单位仍需承担工伤保险责任。不过，单位在承担责任后，可向冒名劳动者进行追偿。

若用人单位明知劳动者冒名仍使用，用人单位应承担全部工伤保险赔偿责任。因为其主观上存在过错，违反了如实申报职工信息的法定义务。

根据《工伤保险条例》规定，只要符合工伤认定情形，无论劳动者是否冒名，都应认定为工伤。用人单位承担责任是基于劳动关系和工伤保险义务，不能因劳动者冒名而免责，但冒名情况会影响其内部责任分担。

三、冒名上班工伤认定后赔偿责任如何确定

冒名上班工伤认定后，赔偿责任需分情况确定。

若劳动者冒名入职存在过错，但与用人单位形成事实劳动关系，用人单位为实际用工主体，应承担工伤保险赔偿责任。因为《工伤保险条例》目的是保障职工权益，用人单位负有审查劳动者身份的义务，不能因劳动者冒名而免责。

若用人单位明知劳动者冒名仍录用，用人单位更应承担赔偿责任。这是其故意违法用工导致的后果，不能转嫁风险。

若因第三人欺诈等导致冒名情况出现，应根据具体过错程度，确定第三人是否承担相应责任。如第三人提供虚假身份信息促成冒名入职，需承担一定赔偿责任。

总之，冒名上班工伤认定后，一般用人单位担主要赔偿责任，其他有过错方依过错担责。

当探讨冒名上班受伤怎么认定工伤时，除了核心的认定流程，还有一些相关问题值得关注。冒名上班本身可能存在劳动合同效力的问题，这对工伤认定或许会产生影响。另外，即便认定为工伤，在后续的工伤赔偿环节，由于冒名情况，赔偿主体和赔偿标准是否会有特殊规定，也是需要考虑的。倘若您遇到了冒名上班受伤的情况，或者对冒名上班工伤认定的后续赔偿、合同效力等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供详细解答。