离职没交违约金会有什么后果

一、离职没交违约金会有什么后果

离职违约金是否合法要视具体情况而定。在单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定时，劳动者违反规定需支付违约金，这种情况下是合法的。

1.若违约金合法但劳动者未支付，单位会采取系列措施。首先是内部处理，会扣发工资、奖金，还会影响职业评价。

2.接着单位会发函催告劳动者支付违约金。

3.若催告后仍不支付，单位会申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动者败诉还不履行支付义务，单位可申请强制执行，劳动者可能被列入失信名单，影响个人信用和日常生活。

建议劳动者遵守相关约定，若对违约金有异议，可与单位友好协商，或通过合法途径维护自身权益。

二、离职未交违约金是否会面临法律诉讼

离职未交违约金有可能面临法律诉讼。这取决于违约金是否合法有效。

依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。

若违约金属上述合法情形，单位有权要求劳动者支付，劳动者拒绝支付，单位可能起诉维权。若违约金约定不合法，如超出法定情形约定违约金，单位起诉也难获法院支持。劳动者可积极应诉，维护自身合法权益。

三、离职未交违约金会面临哪些法律责任

离职未交违约金需依据具体情况判定法律责任。

若劳动合同中约定的违约金符合《劳动合同法》规定，如服务期违约金或竞业限制违约金，员工离职未交，单位可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁裁决员工支付违约金，员工仍不支付，单位可向法院申请强制执行。法院有权查询员工财产，冻结、划拨存款，查封、拍卖财产以实现债权。

若违约金约定不符合法律规定，如除服务期和竞业限制外约定高额违约金，员工可拒绝支付。即便单位申请仲裁或诉讼，员工能提供证据证明约定违法，也无需承担支付责任。

在探讨离职没交违约金会有什么后果时，除了可能面临原公司的催缴和法律诉讼外，还有其他影响需关注。若公司胜诉，你可能被强制执行缴纳违约金，这会产生额外的执行费用。而且，这种违约记录可能进入企业信用信息系统，影响你未来求职，新雇主可能会对求职者的诚信和契约精神产生质疑。另外，在涉及行业内有影响力的企业时，违约行为甚至可能在行业内传播，对你的职业声誉造成负面影响。若你对离职违约金的缴纳标准、法律规定及后续处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。