企业诽谤员工有什么处罚

一、企业诽谤员工有什么处罚

企业要是诽谤员工，事儿可不小，民事、行政责任都可能摊上，情节严重甚至会犯罪。

从民事角度看，企业这么做侵害了员工名誉权，员工能要求其停止侵权、恢复名誉等，还能索要精神赔偿。

行政层面，如果企业行为违反治安管理规定，会面临拘留或罚款。情节轻的，拘留五日以下或罚款五百元以下；情节重的，拘留五到十日，还能并处五百元以下罚款。

刑事上，企业造谣诽谤员工后果严重的，直接责任人可能犯诽谤罪，会被判刑。员工得收集证据，通过诉讼或报案维权。

二、企业诽谤员工在法律上需承担哪些赔偿责任

企业诽谤员工，需承担多方面赔偿责任。

民事上，其一，要承担精神损害赔偿责任。诽谤行为侵害员工名誉权，致使员工精神痛苦，企业应根据侵权行为的情节、造成的后果等因素，给予员工相应精神损害抚慰金。其二，若因诽谤导致员工财产损失，如员工因名誉受损失去工作机会而遭受经济损失，企业需承担财产损害赔偿责任，赔偿员工的实际经济损失。

刑事上，若企业诽谤行为情节严重，可能构成诽谤罪。此时企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。同时，员工还可通过刑事附带民事诉讼要求企业给予经济赔偿。

三、企业诽谤员工，员工如何通过法律维权

企业诽谤员工，员工可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如企业发布的诽谤言论的书面材料、聊天记录、录音录像等，这些能证明企业存在诽谤行为及造成的影响。

其次，可先与企业协商，要求其停止诽谤行为、赔礼道歉并消除影响。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正。

员工还能向人民法院提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任，如赔偿精神损害抚慰金、公开赔礼道歉、恢复名誉等。若企业的诽谤行为情节严重，达到侮辱、诽谤罪的标准，员工可向法院提起刑事自诉，追究企业相关负责人的刑事责任。

在探讨企业诽谤员工有什么处罚时，我们也需要了解相关的拓展情况。企业诽谤员工不仅可能面临民事赔偿责任，要赔偿员工因诽谤遭受的精神损失、名誉损失等。情节严重的，还可能构成刑事犯罪，要承担相应的刑事责任。此外，员工在遭遇企业诽谤后，还可以要求企业恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。若因诽谤影响了员工后续的职业发展等，员工也有权利主张相应的补偿。如果您正面临企业诽谤员工相关的困扰，对处罚细节、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。