在什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同

一、在什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》，劳动者可单方面解除劳动合同的情形如下：

协商一致解除：与用人单位协商一致。

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

即时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者单方面解约需承担哪些法律责任

劳动者单方面解约的法律责任，要分情况判断。

若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，正常解约无需承担赔偿责任。

但存在特殊情况。若违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。另外，若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，单方面解约违反该约定的，需按约定向用人单位支付违约金。

三、劳动者单方面解约获赔偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，劳动者单方面解约可获赔偿的情形如下：

1.用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如高危工作无必要防护设备，劳动者解约可获补偿。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者有权解约并获赔偿。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解约，用人单位需支付补偿。

4.用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益，如规定苛刻罚款条款，劳动者解约可获补偿。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者可解除合同并获赔偿。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解约能获补偿。

当探讨什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同这个问题时，除了常见的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形外，还有一些拓展情况。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者也能单方面解除。若你对这些解除情形的认定、解除后的补偿等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。